По статистике, большинство несчастных случаев на производстве происходит не из-за сложной техники или «опасных» профессий. Травму можно получить на складе, в офисе, во дворе или даже на лестнице — просто потому, что кто-то забыл убрать лужу, не надел шлем или решил «проскочить» мимо правил. В Европе офисным сотрудникам выдают памятки о правильных позах за компьютером и даже контролируют перерывы. Почему у нас до сих пор думают, что охрана труда — это только каски и предупредительные таблички?
Часто кажется, что охрана труда – что-то формальное, ради галочки. Проверить аптечку, сбегать на инструктаж, подписать бумаги. Только вот любая «прохладца» в этом вопросе может закончиться реальной бедой. Правила охраны труда — не фантазии бюрократов, а вполне конкретный набор требований, которые придумали не зря. В России они регулируются не только законами — упоминания можно найти и в Гражданском кодексе, и в Конституции, и в специальном Трудовом кодексе, а еще в сотнях подзаконных актов.
Если говорить просто, охрана труда — это всё, что касается здоровья и сохранности людей, которые пришли на работу: от свежего воздуха в раздевалке до правильных тушителей у станка и законных перерывов у кассы. В числе обязательных мер:
И вот что важно: охрана труда — зона ответственности не только директора, но и каждого сотрудника. Можно сколько угодно подписывать журналы — если кто-то притворяется, а не применяет правила, сломанная рука или штраф от инспекции не заставят себя ждать.
Бумажная рутина бесит любого, особенно если кажется, что эти документы никто не читает и не проверяет. Но любое происшествие потом сначала ищут глазами — где бумажка, кто не подписал, почему не провели обучение. В 2023 году обновили подходы ко многим инструкциям, часть требований стала проще, а электронные журналы признали официальными в большинстве организаций.
Какие документы нужны для охраны труда на любом предприятии?
Совет из опыта: лучше всего работает не куча бумаг, а привычка обсуждать эти вопросы на планёрках, хотя бы раз в неделю. Меняют батареи или плитку? Разберите с работниками, куда ходить, как быстро пожаловаться, если появляется новая опасность. Достаточно пары случаев, когда работодатель реагирует быстро, чтобы сотрудники перестали прятать проблемы.
Пару слов о санкциях. В 2024 году штраф за отсутствие обязательных документов по охране труда — от 10 до 130 тысяч рублей для компании (да, можно схлопотать и больше, если докажут злостное нарушение или пострадал человек). Для мелких предпринимателей — штрафы от 1 до 40 тысяч рублей. Кстати, если травму получил временный работник — отвечать все равно будет работодатель.
Раньше считалось, что главное для охраны труда — это выдать рабочим каски и повесить огнетушитель, который никто никогда не трогал. Сейчас даже у автосервисов и парикмахерских инспектор спросит — где сигнализация, проверка пожарной безопасности, аптечка, и почему среди мастеров нет никого, кто прошёл хоть какой-то инструктаж.
И вот интересный факт из личной практики: больше всего нарушений выявляется не на заводах, а в офисах и магазинах, которые не считают себя опасными. Например, одна крупная сетевая компания по продаже бытовой техники в 2022 году понесла убытки из-за залитой водой серверной — виновата утренняя уборщица, скользкий пол, тупо недосмотрели за мелочью. Итог — порча оборудования на 12 миллионов и расследование с проверками на полгода вперёд.
На заводе, где работал мой знакомый инженер, придумали простую фишку: каждое утро перед началом смены 5 минут обсуждают риски — кто заметил, где торчит провод, сломан поручень, горит лампочка или разлита жидкость. Это занимает меньше времени, чем заполнить 10 журналов, а сократило число инцидентов почти вдвое за год. А ещё классический совет: поставьте «горячую линию» или чат для анонимных сообщений о проблемах — такие вещи реально работают, если реагировать не бумажкой, а делом. Ещё один интересный инструмент — таблица регулярных проверок, которую заполняет каждый цех:
| Дата | Зона проверки | Обнаруженные нарушения | Принятые меры | Ответственный |
|---|---|---|---|---|
| 27.06.2025 | Цех №1 | Разлитое масло у станка | Убрано, поставлен коврик | Петров В.А. |
| 27.06.2025 | Гардеробная | Сломан стул | Замена мебели | Иванова Л.С. |
| 28.06.2025 | Офис | Плохая вентиляция | Вызван сервис | Крылов Д.Г. |
Тут важно не перекладывать всё на одного «специалиста по охране труда». Пока реальный надзор не станет делом всех — и начальника, и стажёра, и уборщицы — толку будет мало. Если кому-то неудобно что-то исправить самому, пусть хотя бы скажет, где болит.
Один из самых больших мифов — что инструктаж нужен только на заводах и стройках. На практике провести инструктаж нужно в каждой компании, где больше одного сотрудника, даже если речь об ИТ-офисе или онлайн-магазине. Да, в законе есть нюансы — для микробизнеса часть требований смягчили. Но если у вас кто-то порежется сканером, то уже придёт проверка.
Инструктаж бывает нескольких видов:
Обычно за инструктаж отвечает работодатель или назначенный им специалист, но всё в реальности проще: грамотные руководители делают инструктаж не занудой обязанностью, а частью ежедневных отношений на работе. Откуда это знаю? У жены на прежнем месте начальник лично показывал, как правильно поднимать тяжёлую коробку — без занудства, без «по бумажке». Такие моменты сотрудники вспоминают — и делают всё как надо, даже когда начальник не видит.
Ещё одна крутая идея — записывать короткие видео-инструкции для новеньких, хранить их на внутреннем портале. Так быстрее, удобнее и живее, чем собирать всех на две пары часов лекций. Кстати, по новому закону с 2023 года электронные журналы прохождения инструктажей легитимны почти везде — если есть цифровая подпись или скан-копии.
Мой сын Антон любит повторять: «Лучше учиться на чужих ошибках». Когда вы разбираете на планёрке чужой несчастный случай, обязательно привязывайте его к вашей реальности — где бы могло произойти такое у вас? Помогает мощнее любой нудной лекции.
Сколько раз вы видели, как сотрудники отмахиваются от идеи пройти медосмотр или надеть спецперчатки — мол, и так сойдёт, за столько лет ничего не было. А статистика за 2024 год показывает — больше половины несчастных случаев происходят как раз с теми, кто игнорировал на первый взгляд бессмысленные мелочи.
Обязательные медосмотры нужны не только для строителей или медиков, но и для тех, кто работает с компьютерами, вредными веществами, продуктами питания и детьми. То есть почти на каждом предприятии будет хотя бы один человек, попадающий под требования. Если такой работник допустит ошибку по состоянию здоровья, ответ будет не только от кармы — финансы тоже пострадают: штрафы за допуск без медосмотра с 2024 года — от 15 до 130 тысяч рублей.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — ещё одна больная тема. Я сам ловил себя на мысли: пока не случится неприятность, перчатки надеваешь только из вежливости к надзирателю. А вот дочка Рената любит напоминать: человеку свойственно ошибаться. Даже если вам надо просто заменить лампочку — не поленитесь взять устойчивую лестницу. Расскажите об этом своим наставникам и ученикам: ни одна маленькая экономия времени не стоит сломанного пальца или ожога.
Критически важная мелочь — аптечка. На крупных производствах всё формально: отдельно аптечки для резаных ран, отдельно для ожогов и химических ожогов. В маленьких офисах — обычно одна аптечка из прошлого века с пачкой ваты и зелёнкой. Проверьте содержимое своей аптечки раз в месяц: бинты, пластыри, стерильные салфетки, жгуты, одноразовые перчатки, антисептик. Это несложно, но реально помогает спасти не только здоровье, но и время до приезда скорой.
И напоследок: важнее любой бумажной инструкции — атмосфера, в которой люди не стесняются спросить и уточнить. Создайте такое «пространство доверия», чтобы даже новичок понимал — спросить, где лежат огнетушители или аптечка, не стыдно. Тогда охрана труда действительно начнёт работать так, как надо — для людей, а не для отчётности.
Я работаю в области производства, специализируясь на машиностроении. Мне нравится исследовать новые подходы в проектировании и улучшении процессов. Пишу статьи и доклады на темы, связанные с прогрессом в машиностроении. Это дает мне возможность делиться своими знаниями и опытом с широкой аудиторией. Моя цель — сделать вклад в развитие современных технологий.
Написать комментарий