Какие 5 инструктажей по охране труда: главные виды и зачем они нужны

Безопасность на производстве — это не только инструкция на стене. Если кто-то считает, что можно просто расписаться в журнале и забыть, он явно не сталкивался с реальными происшествиями. В России есть чёткие правила: любой работник обязан пройти инструктаж по охране труда. Причём форматов инструктажа пять, и у каждого своя чёткая цель.

Люди часто путаются: зачем столько видов, разве не проще провести один обучающий разговор и отпустить? Но практика показывает — аварии происходят как раз тогда, когда кто-то что-то недопонял или решил, что инструктаж «для галочки». Поэтому важно чётко понимать, чем они отличаются и зачем это реально нужно тебе и твоим коллегам.

• Что такое инструктаж и зачем он реально нужен
• Вводный инструктаж — старт для всех
• Первичный инструктаж: первый рабочий день без стресса
• Повторный инструктаж — не просто формальность
• Внеплановый инструктаж: когда всё идёт не по плану
• Целевой инструктаж: экстренные ситуации и не только

Что такое инструктаж и зачем он реально нужен

Инструктаж по охране труда – это не формальность, а конкретные действия для того, чтобы сотрудники работали безопасно и никто не попадал в неприятности. Этот процесс обязателен для любого предприятия. Закон прямо требует проводить разные виды инструктажа при приеме сотрудников на работу, при изменении технологий или запуске новых опасных работ.

Главная задача инструктажа — чтобы каждый человек, даже если он только что пришёл, реально понимал, что можно делать на своем месте, а что категорически нельзя, чтобы не закончить смену в травмпункте. Это не только защита работника, но и способ избежать крупных проблем для предприятия.

Факты говорят сами за себя. По данным Роструда, большинство несчастных случаев на производстве происходят с теми, кто или не прошел инструктаж по охране труда, или свёл его к формальности. Тут не выдумывают правила для галочки — статистика упрямая: буквально три из пяти травм случаются из-за игнорирования инструкций.

Почему все так строго? Всё просто: любая авария — не только травмы, но и потери для производства, штрафы, простои, вплоть до уголовной ответственности для начальства. Даже если ты просто стажёр, должны объяснить, где найти огнетушитель, что делать при пожаре, как подключать оборудование, чтобы не получить удар током.

• Безопасность труда начинается именно с инструктажа — без этого нельзя начать работу.
• Нужно не только прослушать правила, но и реально уметь применять советы на практике.
• Форма инструктажа зависит от ситуации: новый сотрудник, новое оборудование или нестандартная работа.

Коротко: если на производстве не проводят полноценный инструктаж по охране труда — жди беды. Лучше потратить 30 минут на разбор инструкций, чем месяц на восстановление здоровья.

Вводный инструктаж — старт для всех

В любом месте, где человек выходит на новую работу, первый шаг — вводный инструктаж по охране труда. Это правило для всех — от директора до сезонных рабочих. Даже если у тебя опыт двадцать лет, без вводного инструктажа работу ты не начнёшь.

Проводится он обычно специалистом по охране труда — как правило, в специально отведённом кабинете. Иногда его проводят инженеры или специально обученные сотрудники. Обычно длится не больше часа, но этот час бывает решающим. Причём существуют стандартные темы, которые обязательно обсуждаются:

• основные требования по безопасности труда на предприятии, включая правила поведения на территории;
• первые действия при авариях, пожарах, несчастных случаях;
• порядок вызова скорой, пожарной службы, МЧС;
• санитарные правила и личная гигиена;
• ответственность за нарушение инструктажа по охране труда;
• порядок пользования индивидуальными средствами защиты.

Весь разговор сопровождается наглядными материалами — плакатами, схемами, иногда видеороликами. Каждый слушатель получает подтверждение того, что он прослушал инструктаж: ставит подпись в соответствующем журнале.

На практике, если придёт проверка — первым делом проверяют именно журнал вводного инструктажа. Любой пробел — и компании светит штраф, иногда немаленький. На конец 2024 года средний штраф за отсутствие инструктажа может достигать 130 000 рублей.

На стройках или производстве это вообще вопрос жизни и смерти. Более 40% несчастных случаев происходит именно с теми, кто не прошёл или «пропустил» такой инструктаж, по данным Роструда за 2023 год.

Простой лайфхак: если ты давно работаешь, но сменил должность или переводишься из одного подразделения в другое — будь готов пройти вводный инструктаж заново. Это не формальность: инструкции часто обновляют, оборудование меняется, а штрафы за несоблюдение только растут.

Первичный инструктаж: первый рабочий день без стресса

Первичный инструктаж по охране труда — это обязательная часть первого рабочего дня для каждого, кто только что вышел на новое место, меняет участок или получает новую задачу. Получается, это не чистая формальность, а реально рабочий инструмент безопасности. Без этого инструктажа работодатель не имеет права допустить к работе ни новичка, ни даже опытного работника на новом оборудовании.

Проводят его прямо на рабочем месте. Не в кабинете, не в коридоре, а там, где сотрудник реально будет трудиться. Обычно инструктирует сам непосредственный руководитель или мастер участка. Важно: если на предприятии есть смены, инструктаж всегда проводят руководители смены.

Что включает такой инструктаж? Вот минимальный список тем:

• Знакомство с производственным участком: где что находится и что трогать нельзя вообще никогда.
• Опасности и риски конкретного рабочего места (где можно получить травму, пожар или другие проблемы).
• Правила использования оборудования, инструментов, техники.
• Порядок действий в аварийных или нетипичных ситуациях.
• Средства индивидуальной защиты (что, когда и как надевать).

Всё это фиксируется в специальном журнале, где новенький расписывается, что реально всё услышал, понял и согласен соблюдать. Кстати, без подписи в журнале работник не может приступать ни к каким задачам — даже если спешит.

Совет прост: не стесняйся задавать вопросы во время первичного инструктажа. Если что-то неясно — уточни сразу, а не «потом разберусь». Это тот случай, когда глупых вопросов не бывает. Некоторые работодатели даже приветствуют, когда сотрудник спорит или уточняет детали — значит, действительно хочет не просто отработать своё, а остаться живым и здоровым.

Повторный инструктаж — не просто формальность

Многие думают, что повторный инструктаж по охране труда — это скучная обязаловка: собрали коллектив, быстро рассказали про безопасность, и свободны. На самом деле, этот этап спасает жизни и снижает число травм на производстве. Вот как это работает на практике и зачем нужен такой инструктаж.

Повторный инструктаж обязателен для всех, кто работает во вредных или опасных условиях, а на некоторых производствах — вообще для всех сотрудников. Его проводят не реже одного раза в шесть месяцев (а если работа экстремальная — раз в три месяца). Без этой процедуры работник не может быть допущен к своим обязанностям дальше.

Вот почему повторный инструктаж важен:

• Человек забывает детали правил — даже самые внимательные.
• Оборудование может измениться, появляются новые риски.
• Каждый работник должен чётко помнить, как действовать в аварийной ситуации, чтобы не теряться и не паниковать.

В процессе повторного инструктажа сотруднику напоминают основные правила, рассказывают об изменениях и спрашивают, что он запомнил. Это не просто «прочли бумажку» — могут спросить про действия в случае пожара или выход из строя оборудования.

Есть рабочий совет: не относись к повторному инструктажу как к очередной формальности ради подписи. Чем честнее вы к нему отнесётесь, тем выше шанс, что однажды эти знания реально пригодятся — хоть бы и раз в жизни. Кстати, за нарушения работодателей часто штрафуют: в 2023 году по данным инспекций труда около 20% всех инцидентов были связаны с пропущенными или «бумажными» инструктажами.

Внеплановый инструктаж: когда всё идёт не по плану

Внеплановый инструктаж по охране труда — не редкость на производстве. Обычно его проводят, когда в организации что-то меняется или произошла нештатная ситуация. Например, если на рабочем месте возникла авария, кто-то получил травму, в оборудование внесены изменения или вышли новые правила безопасности. Главное отличие внепланового инструктажа — его не проводят по графику, а только когда требуется.

Федеральные правила строго определяют, что именно считается поводом для внепланового инструктажа. Например, Приказ Минтруда № 1/29 говорит: проводить такой инструктаж нужно, если:

• изменился технологический процесс или оборудование;
• внесли новые законы или локальные инструкции по безопасности труда;
• были несчастные случаи или аварии;
• работник нарушил инструкции или сам попросил повторить обучение;
• технологические перерывы длились больше 60 дней (30 — для особо опасных работ).

Один из экспертов в области охраны труда, Сергей Панов, отмечает:

«Внеплановый инструктаж — это не наказание, а здравый смысл. Он позволяет быстро напомнить всем о рисках, когда ситуация вышла из-под контроля или правила обновились».

Интересный факт: по статистике Роструда, до 40% всех внеплановых инструктажей проводится после несчастных случаев, а ещё треть — из-за новых требований к работам или смены технологий.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или в группе, в зависимости от того, кто оказался в зоне риска. Главное: все должны реально понять, как действовать при новых условиях, а не просто поставить подпись в журнале. Кстати, если работник вернулся после долгого больничного или отпуска, иногда тоже надо провести внеплановый инструктаж — особенно если что-то изменилось в организации за это время.

Запомнить просто: если на работе что-то пошло не так, не жди очередного планового разговора, а требуй внеплановый инструктаж по охране труда. Лишней такая подстраховка точно не будет.

Целевой инструктаж: экстренные ситуации и не только

Часто про целевой инструктаж по охране труда вспоминают только во время ЧП. Но он нужен не только при авариях. На практике такой инструктаж проводят всякий раз, когда предстоит необычная или потенциально опасная работа, выходящая за рамки обычных задач сотрудника.

В каких случаях проводят целевой инструктаж:

• Перед разовыми работами — например, когда нужно поднять крупногабаритный груз или запустить новое сложное оборудование.
• Во время ликвидации последствий аварий, пожаров или стихийных бедствий.
• Когда организуют мероприятия с повышенной опасностью: ремонт кровли, высотные работы, демонтаж оборудования.
• При командировании работников на другие объекты, если там иные условия труда.

По правилам, целевой инструктаж уместен даже для сотрудников, которые уже прошли все предыдущие этапы информирования. Это не бюрократия. Представьте — новый аппарат в цехе, никто толком не знает, где у него слабые места, какие датчики подводят и как отключить систему в экстренном случае. Вот тут и нужен целевой контроль и повторение ключевых правил.

Интересный факт: по данным отраслевого обзора, около 6% несчастных случаев на российских производствах происходят именно во время нестандартных и разовых работ. Причина — люди не уделили времени дополнительному инструктажу, надеясь разобраться сами.

При проведении целевого инструктажа всегда фиксируют:

• цели и задачи работ;
• предполагаемые опасности и конкретные риски;
• минимальные требований к средствам защиты и специальные инструкции на случай нештатных ситуаций;
• подпись всех участников операции (в журнале учёта или специальной ведомости).

Такой инструктаж проводят прямо перед началом работ, чтобы всё было максимально свежо в голове. Очень важно, чтобы все задали вопросы, если что-то неясно. Никаких заученных монологов — только прямой рабочий разговор.